224去或是留？ (第5/5页)

模至少也要上百人。这种先进性，依靠参观路线的走马观花是很难切实感受到的，但是如果是懂行的有心人，还是能从原料消耗、成品时间等环节发现端倪。

    现阶段，还不适合曝光外星文明的存在，所以，智能车间有一套严密的保密制度，而且随着智能车间规模的不断扩大，加上独有的共享化作业，外来者再想发现什么的难度会越来越高。

    但是如果现在将飞船生产车间拿出来，迁移到其他地区，暴露异常的可能性就会大了不少。

    更别说还必须另外组建管理团队和维护团队的麻烦。即使人力资源团队已经在连轴转地四处招纳英才了，但是缺人，尤其缺合适的管理者，依然是公司眼前的一大问题。

    很少有公司像他一样，在如此短的时间内将规模和领域扩展到这么大的程度。外星科技的加成，就是如此给力。不过黑科技可以爆，合适的人才却没法爆兵。

    黄省长的神情在最初的几分凝重后，已经平静如水。以他的身份，话说到这份上了，自然不会再紧追不舍，刨根问底。

    现场的气氛有些怪异，黄省长没有拿到预想中的肯定答复，而是吃了一招委婉的拖招，嘴上不说，心里未免有点不大愉悦。义东的几个官员却是惊喜地眼神交流，看来还有一定机会。

    陈文浩将这些都看在眼里，心中却是一动：如果要将飞船生产单独迁移走，就算政策再优惠，他恐怕都要忍痛拒绝。但是或许不用这样，就能找到一个两全的办法呢。

    看来，有必要找义东的父母官好好聊一次。