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不作数。

    人事总监心里再为难，还是努力保持微笑。

    陈安衍：我的意见权重40%，安排吧。

    许希言：我看到你给那个蛮精神的小伙子打了0分。

    精神小伙各方面素质都不错，只不过是说了句我要成为和主厨一样又帅又优秀的人，就被陈安衍打了0分。

    陈安衍：不存在。

    许希言：？我明明看到你打了0分！

    陈安衍沉吟片刻，一本正经道：确实我打的分不高，公司里搞个人崇拜，影响工作效率。

    许希言：

    但不至于0分。

    人事总监笑了笑，识趣退出面试间。她退出的时候，正在争论的两人并没有发现。

    她把材料带回办公室，叫助理来统计。

    小助理统计着统计着，有点不对劲。

    他抽出一份简历，递给总监，总监，这个人您和许厨打分都挺高的，怎么董事长打了0分？

    总监看了眼简历，淡然道：哦，董事长说这个人搞个人崇拜，思想不端正。

    小助理心直口快，啊？公司还有这规定？那将近半个公司的人都崇拜董事长吧？他还能把所有员工开了？

    总监：你就当它有这个规定。

    人事总监叹了口气，凭这么多年磕cp养出来的嗅觉，再加上过硬的职业素养，要是董事长和许总厨之间没有点特殊感情，她这人事总监就不用当了。

    小助理也是人事专业出身，看到这闪闪发光的简历和董事长这个大零蛋极度不匹配，就问：总监，那听谁的？

    听谁的还用说？谁是董事长？

    可是，上次董